Размер шрифта: A A A
Цвета сайта: Ц Ц Ц
Изображения Вкл. Выкл.
Настройки
Обычная версия
Наш юридический адрес: г. Саратов, 410031, Волжская 22
Наш фактический адрес: г. Саратов, 410012, Московская 102
e-mail: saratov-zags@mail.ru; info@saratovzags.ru. Сегодня 21 ноября 2018 года

Порядок прохождения конкурса

 

ПОРЯДОК ПРОХОЖДЕНИЯ КОНКУРСА
ДЛЯ  ЗАМЕЩЕНИЯ  ВАКАНТНОЙ  ДОЛЖНОСТИ  ГОСУДАРСТВЕННОЙ
 ГРАЖДАНСКОЙ 
 СЛУЖБЫ ЛИБО С ЦЕЛЬЮ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ 
 ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНОЙ
 ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ 
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Предъявляемые документы:


      Собственноручно заполненная и подписанная анкета, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии (4х5 - 2шт.).
Личное заявление на имя председателя конкурсной комиссии (руководителя) государственного органа.
Копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс).

Документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
·        копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
·        копия документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы).
Документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению.

Иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Порядок прохождения конкурса:

Конкурс проводится в два этапа.  
На первом этапе:
·         Государственный орган публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном издании.

·         Размещает информацию о проведении конкурса на сайте Правительства Саратовской области (www.saratov.gov.ru в разделе «Вакансии») либо соответствующего государственного органа в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.
·         Документы представляются в соответствующий государственный орган в течение 30 дней со дня объявления об их приеме.

·         Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в государственный орган необходимые документы.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя представителя нанимателя.

·         С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.
Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке.

Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.

·         Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

·         Проведение второго этапа конкурса осуществляется после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе.

·         Представитель нанимателя не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе.

На втором этапе:

·         Второй этап конкурса состоит в проведении конкурсных процедур и выполнении участниками конкурса конкурсных заданий (испытаний), что позволяет оценить и сравнить участников конкурса по степени выраженности у них профессиональных и личностных качеств, необходимых для эффективного исполнения ими обязанностей по вакантной должности.
 
          Проведение конкурсных процедур второго этапа конкурса разделяется на две стадии.

На первой стадии происходит оценка качеств участников конкурса на основе анализа результатов выполнения формализованных методик (стандартизированных тестов), а также в ходе групповых упражнений и специальных заданий. Характер заданий и предлагаемые участникам конкурса групповые упражнения, а также требования к аналитическим материалам (рефератам), связанные с будущей профессиональной деятельностью, разрабатываются на основе предложений экспертов и утверждаются Комиссией.

На второй стадии оценка участников конкурса происходит на основании результатов индивидуального собеседования с участником конкурса. В ходе собеседования уточняется информация, полученная по результатам проведенных конкурсных процедур, оцениваются профессиональные и личностные качества участников конкурса. Собеседование проводится экспертами при участии руководителя структурного подразделения органа исполнительной власти, на вакантную должность, на которую претендует участник конкурса.

·          Второй этап конкурса завершается заседанием Комиссии, на котором происходит:

отбор кандидатур для представления победителей конкурса представителю нанимателя для назначения на вакантную должность;
отбор кандидатур из числа участников конкурса, рекомендуемых для зачисления в кадровый резерв органа исполнительной власти области.

·         Основаниями для подведения итогов конкурса и принятия соответствующей Комиссией итогового решения о рекомендации кандидата на замещение вакантной должности либо о рекомендации к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности соответствующего органа исполнительной власти области являются:

сравнение суммы баллов по критериям, полученной участниками конкурса по результатам оценки их профессионального уровня посредством оценочных процедур;

оценка профессионально важных личностных качеств по результатам тестирования;

мнение руководителя структурного подразделения органа исполнительной власти области, на должность в котором претендует участник конкурса, по итогам собеседования с участниками конкурса;

сведения, полученные по результатам проверочных мероприятий, ограничивающие доступ кандидата для поступления на государственную гражданскую службу и её прохождения.

·         Решение об итогах конкурса принимается соответствующей Комиссией не раньше, чем после завершения всех конкурсных процедур и определения результатов второго этапа конкурса.

·         Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением (протоколом), которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании (в том числе независимыми экспертами, входящими в её состав в количестве 1/3 от общего числа членов Комиссии).

·         По результатам конкурса издается нормативный акт (приказ, распоряжение) представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

·         Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения либо в устной форме непосредственно на заседании соответствующей Комиссии. Информация о результатах конкурса размещается на сайте Правительства Саратовской области (www.saratov.gov.ru в разделе «Вакансии») либо соответствующего государственного органа в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования (Интернет).






 

Управление по делам ЗАГС Правительства Саратовской области
© 2006-2017. Все права защищены.
 ЗАГСы Саратова
Портал разработан
Инфо-Эксперт